市委老干部局一行来我区调研“金秋驿站” 选培工作

榈庭多落叶，慨然已知秋。9月28日上午，市委老干部局“金秋驿站”选培调研组一行在市委老干部局副局长徐金祥的带领下来萧山开展实地调研，区委老干部局副局长高宾琪陪同。

调研组一行先后来到俊良社区和休博园社区“金秋驿站”活动场地，实地考察了爱心手工花坊、爱心百宝箱、心火工作室、群英阁及书之海，察看了金秋驿站选培工作的台账资料和部分团队活动情况后，对驿站工作给予了充分肯定。

随后，调研组一行与广德社区、俊良社区和休博园社区的三位社区书记和金秋驿站站长进行了座谈交流。三位社区书记围绕“四有四强”项目内容，重点介绍了支部建设、团队培育、正能量作用发挥及特色亮点等方面工作开展情况，两位站长交流了金秋驿站退休干部党支部活动情况，并就团队建设提出了意见建议。

调研组听取了汇报交流后，市委老干部局副局长徐金祥对金秋驿站培育工作提出三点要求：

一是党建引领，提升组织力。“金秋驿站”选培工作始终坚持“党建引领”不动摇，在挖掘、培育、整合、提升社区老干部工作室（工作团队）的基础上，进一步加强离退休干部党支部规范化建设，带领组织老同志常态化开展正能量活动，发挥老同志示范作用。

二是强化作用发挥，助力社会基层治理。“金秋驿站”选培工作以持续加强老干部正能量作用发挥为努力方向，紧扣助力基层社会治理核心，通过“金秋驿站”的建设，广泛吸纳接收离退休干部就近加入工作团队、就近纳入支部管理、就近参与家门口党组织生活、就近发挥正能量作用，为干部退休后到社区报到、融入社区开展活动提供良好的组织保障。

三是暖心服务，搭建多元化阵地。以“服务老同志需求”作为驿站建设出发点和落脚点，老同志的积极性和主动性必将成为“金秋驿站”选培工作的内生源动力。通过建设“金秋驿站”，将社区内公共区域、文体场所、共享功能空间等阵地有机融合，为老同志开展各类活动提供多元化阵地保障，提升老同志的认同感、获得感和幸福感，使“金秋驿站”真正成为“接地气、聚人气、扬正气”的离退休干部活动品牌阵地。